A pesar de la severa crisis laboral que se vive en la actualidad, los índices de rotación no cesan en América Latina y aún menos en México, pues se encuentra en el octavo lugar con mayor índice de rotación, con un 17.8% a nivel continental, en comparación a la media que es de un 4.8%.
¿QUÉ ES LA ROTACIÓN Y CÓMO SE MIDE?
Se entiende por rotación de personal a la cantidad de veces que un puesto de trabajo queda vacante, por lo tanto, cuando existe esa frecuencia de cambio de personal para ese puesto se dice que hay un alto índice de rotación de personal.
Los motivos son diversos, sin embargo, los más importantes son: renuncias y despidos, los cuales tiene un impacto directo en el negocio ya que cuando un empleado deja la organización se lleva capital intelectual y probablemente lo lleve a la competencia o a la formación de un negocio propio.
Por lo tanto, es importante para una empresa, el poder conocer el cálculo de rotación. Para ello analizamos la relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, con relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo (determinado por el rango en que se toman las salidas y entradas de personal).
((Admisiones – desvinculaciones) / No. Empleados) * 100 = porcentaje de rotación
– Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización.
– Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta de estabilidad)
– Índice ideal: permite a la empresa retener al personal de buena calidad, sustituyendo a aquel que presenta problemas difíciles de corregir (nos referimos a un 10% de rotación).
EJEMPLO ÍNDICE DE ROTACIÓN
En una empresa existen 1000 empleados, renuncian 30 e ingresan 60. En 1 año. (Recordar el rango del tiempo).
El índice de rotación anual es: (60 – 30 / 1000) * 100 = 3% anual.
Como la relación es porcentual, el índice es del 3% positivo, lo que indica además que la empresa está creciendo. Existe estabilidad, y la rotación es baja. Si la empresa está en crisis, supongamos salen 500, y entran 20:
(20 – 500 /1000) * 100 = – 48% anual.
Implica que la empresa decreció personal en 48% y la rotación es muy alta
¿Y ESTO CÓMO REPERCUTE EN COSTOS?
En México se estima que el costo de reemplazar una posición puede representar el 35% del salario anual de dicha posición, es decir; si tenemos a un operativo, que mensualmente gana
$6,000.00 después de impuestos, anualmente percibirá $72,000.00 pesos. Y el gasto por reemplazarlo costaría $25,200.00
Esto debido a que un trabajador nuevo debe completar un proceso de aprendizaje del puesto, que puede tardar semanas o meses, en este periodo la empresa debe tolerar fallas en el trabajo del nuevo colaborador por razones de aprendizaje, ya que repercute en sus finanzas.
Entonces, estamos hablando que todo lo que compone el gasto de reemplazar a una persona nos lleva a costos tales como: Reclutamiento y selección, integración, capacitación y curva de aprendizaje.
¿DE QUÉ MANERA REDUCIMOS LA ROTACIÓN?
Se sugieren las siguientes alternativas para una adecuada disminución de rotación en tu empresa:
Definir perfiles de puesto.
- Capacitación de las personas que forman parte del área de Selección.
- Invertir en el capital humano.
- Fomentar el desarrollo de nuevas competencias y retener el talento.
- Facilitar un clima laboral armonioso.
- Innovar en ofrecer puestos atractivos fomentando la flexibilidad laboral.
Cada empresa es única y el modelo que utilices siempre debe ir acorde a tu cultura organizacional, sin embargo, ten presente que en la actualidad la importancia de una remuneración emocional equivale igual o más que una monetaria; cuida a tu personal y cuida tus finanzas.
Fuentes:
-https://www.researchgate.net/publication/328028277_LOS_EFECTOS_DE_LA_ROTACION_DE_PERSONAL_EN_LA_GESTION_DEL_CONOCIMIENTO_DE_LAS_E
MPRESAS_EN_MEXICO
-https://www.gestiopolis.com/rotacion-de-personal-en-organizaciones-mexicanas/
-https://blog.gympass.com/wp-content/uploads/2018/04/info_rotacionpABR18.jpg
-https://laureate-comunicacion.com/prensa/rotacion-de-perso-
nal-en-mexico-llega-hasta-70-en-empresas-de-retail-segun-investigacion/#.YNkaduhKjIU
Artículo realizado por: Italivi Hernández Herrera
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