Reducción de la jornada laboral en México

No hay nada grabado en piedra. Y lo mismo podemos decir de la reducción de jornada laboral en México. Si recuerdas nuestro artículo anterior, hablamos sobre el equilibrio que debe existir entre la vida laboral y personal, y esto tiene que ver como lo abordaremos más adelante en algunos beneficios de esta reforma. Sin embargo este tema lleva consigo muchas implicaciones de diversa índole no sólo a los empleados, sino a las empresas y a la sociedad en general. Este puede ser uno de los cambios con mayor relevancia en materia laboral de nuestro país, además del ya reformado período vacacional. Así que a continuación te informaremos más sobre el tema.

La idea de reformar de 6 a 5 días laborales a la semana y así cambiar la fracción IV del artículo 123 de la Constitución, viene del coordinador de la cámara baja Ignacio Mier, quien a inicios del 2023 argumentó que no se han hecho cambios significativos en materia laboral en más de 100 años. Esto significa que de 48 horas que se trabajen en la semana en un período ordinario de 6 días, pasaría a sólo 40 horas en 5 días. La idea es sustentada en que la productividad no es sinónimo de mayor número de horas trabajadas; por ejemplo, la organización 4 Day Week Global compartió un estudio en donde a través de pruebas piloto en 2022 en Estados Unidos, Canadá y en Europa, se han percatado que el ingreso de las empresas incrementa un 8%, pues lo facilita el hecho de que el empleado mantiene un equilibrio entre su vida personal y laboral, y que por lo tanto, su productividad se dispara.

LOS POSIBLES PROBLEMAS

La primera cuestión que salta a la vista es sobre si el salario será el mismo o disminuirá al ser menos horas de trabajo, y lejos de ser menos el ingreso percibido, además de mantenerse, se pagarían horas extras al 100% si se exceden las 40 horas, hasta un máximo de tres horas, tres veces máximo por semana, en caso de exceder la jornada se incrementa la paga en un 200%. Esto último representaría un problema para los patrones, en cuyo caso tendrían que ajustar su producción con base a menos horas de trabajo. La opción de equilibrar este último punto es a través de la jornada adicional o contratar más personal temporal o permanente.

Otro problema es la aprobación de la reforma por el Congreso de manera inmediata, pues en cuanto al sector privado, los costos y procesos de pequeñas y medianas empresas se verían afectadas de acuerdo con lo que ha dicho la Concanaco-Servytur. Al respecto con el cambio a la jornada laboral que se aprobó en Chile, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, José Medina Mora Icaza, se ha pronunciado en contra de la modificación al Artículo 123, pues ha dicho que “ahorita no es en el momento adecuado y cuando sea debe ser de manera gradual”. Lo que supondría que en lugar de efectuarse el cambio de un día para otro, sería en un plazo de meses o años para que las empresas vayan acomodando su ritmo de procesos y adecuarlos a los costos que esto supondría.

Los problemas aquí descritos se sumarían de ser aprobada la iniciativa legislativa, y no solo por parte de la Cámara de Diputados, sino también por al menos 17 congresos locales, de lo contrario la modificación se cancelaría. Por ahora sabemos que para el mes de septiembre se reanudarán las actividades del pleno para discutir y analizar todos estos puntos.

Al principio de este artículo hicimos referencia al balance de la vida personal y laboral que tendrían los trabajadores mexicanos ante esta propuesta legislativa. Si bien algunos argumentan que a mayor número de horas de trabajo, la producción se mantiene o aumenta con el paso del tiempo, hay otras entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que afirman que un excelente horario equilibrado promueve la salud emocional y física, la igualdad de género, la seguridad y la sostenibilidad de las empresas.

El beneficio de la reducción de la jornada laboral sería uno más que se añadiría a las modificaciones a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, a saber, el incremento de los días de vacaciones de 6 a 12 como mínimo por cada año trabajado, además de los cambios a las leyes del ISSSTE y del IMSS sobre permisos de trabajo, en donde madres y padres pueden ausentarse si necesitan ofrecer cuidados médicos a sus hijos (hasta una edad máxima de 16 años) por alguna enfermedad terminal.

A la par de la modificación de la reducción de horas laborales, otras iniciativas han tomado parte, como lo es el levantamiento de restricción de edad para la contratación de empleados, la cual la Cámara de Diputados ha dejado claro desde 2022 a las empresas que el definir un rango máximo de edad puede ser considerado como un acto de discriminación.

Todos estos beneficios son increíblemente positivos, en especial si tú como dueño de negocios estás preocupado por las consecuencias colaterales que tendrá la modificación de la ley laboral, pues algo a destacar es que la productividad, así como los ingresos de tu negocio pueden incrementarse. Si leíste nuestro artículo anterior sobre cómo mejorar el ambiente laboral de tu empresa, te darás cuenta de lo esencial que es una reforma como ésta. Un empleado capacitado, profesional y sobre todo feliz, dará lo mejor de sí para cumplir con su trabajo en un horario adecuado al no estresarse de más.

Si estás emocionado al igual que nosotros con la aprobación a esta iniciativa legal y si buscas una mejora en este aspecto, debes saber que el cambio lo puedes hacer desde ahora con nuestros servicios de Consultoría Integral, donde te daremos las mejores herramientas para que tu negocio crezca a la velocidad de tus propósitos. Esperamos que esta información haya sido útil para esclarecer el asunto de la reducción de jornada laboral que ha estado en boca de todos durante estos meses, y lo consideres a favor de tu emprendimiento.

Artículo realizado por: Miguel Oropeza

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